人才問題掣肘產(chǎn)業(yè)發(fā)展
2011年以來LED關(guān)于武漢電子屏行業(yè)整體呈現(xiàn)產(chǎn)能過剩的狀態(tài)。由于缺乏上游核心技術(shù),LED企業(yè)多扎堆在封裝、應(yīng)用等中低端領(lǐng)域,并由此帶來產(chǎn)品同質(zhì)化的嚴(yán)重問題。同質(zhì)化競爭引發(fā)價(jià)格戰(zhàn),毛利率持續(xù)走低,關(guān)于武漢電子屏行業(yè)利潤率從最高峰時(shí)期的40%下滑到5%甚至更低,尤其是封裝已接近零利潤。
“目前國內(nèi)的LED高端人才是比較欠缺的,這也是國內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展相對滯后最重要的表現(xiàn)?!卑不諠蓾櫣怆娪邢薰究偛藐惡蜕诮邮苡浾卟稍L時(shí)表示。
“現(xiàn)在中國LED企業(yè)趕超國際巨頭的最大障礙不是專利,而是人才。由于我國LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的時(shí)間不長,總體上國內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)的LED人才比較缺乏?!蔽錆h迪源光電科技有限公司總經(jīng)理董志江如是表示。
創(chuàng)維光電公司總經(jīng)理林悅濤也告訴記者,目前我國LED關(guān)于武漢電子屏行業(yè)的高端人才比較缺乏,與發(fā)達(dá)國家存在比較大的差距,導(dǎo)致大部分的核心技術(shù)都掌握在日本和美國手里。一方面是因?yàn)閲鴥?nèi)對新技術(shù)、新產(chǎn)品的投入沒有發(fā)達(dá)國家大,企業(yè)都想在短期內(nèi)追求利益最大化;另一方面,我國LED關(guān)于武漢電子屏行業(yè)確實(shí)發(fā)展過快,資深專業(yè)人才自然供不應(yīng)求。
目前,我國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進(jìn)口,高檔外延芯片生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)受制于人,特別是上游芯片專利技術(shù)大部分被國外大廠商掌握。隨著LED專利戰(zhàn)硝煙四起,國內(nèi)企業(yè)更加意識(shí)到人才的重要性??墒牵c高速發(fā)展的LED產(chǎn)業(yè)所不相適應(yīng)的是,目前國內(nèi)大專院校相應(yīng)對口的專業(yè)設(shè)置才剛剛起步,LED人才暫時(shí)還無法由相關(guān)院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被破解,LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展無疑將受到約束。
摸索有效人才培養(yǎng)路徑
據(jù)了解,近年來日本、韓國和歐美等國家為了扶持本國LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,使用專項(xiàng)資金資助各類關(guān)于武漢電子屏行業(yè)機(jī)構(gòu)、高校和企業(yè)進(jìn)行LED專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了源源不斷的后備力量。而目前我國在這方面的具體規(guī)劃還未出臺(tái),企業(yè)已經(jīng)開始自己著手摸索人才培養(yǎng)之路。
很多有資本靠山又剛剛涉足LED產(chǎn)業(yè)的企業(yè),都急于快速建立起一支能夠馬上做出成績的“空投”精英團(tuán)隊(duì)。為解燃眉之急,從我國臺(tái)灣地區(qū)高薪聘請高級人才成為許多內(nèi)地企業(yè)的首選。
針對這種模式,中科院蘇州納米所研究員梁秉文博士告訴記者:“目前國內(nèi)LED關(guān)于武漢電子屏行業(yè)急功近利的發(fā)展模式和實(shí)際上不鼓勵(lì)創(chuàng)新(或者創(chuàng)新者要付出太大代價(jià))的現(xiàn)實(shí),是無法造就人才和無法讓有限的人才資源發(fā)揮作用的根本原因。如果沒有創(chuàng)新的土壤和環(huán)境,即使從外面挖來了人才,栽下去也很難成活,會(huì)漸漸地枯萎?!?
上一個(gè):產(chǎn)能過剩下的補(bǔ)貼是在逼中小LED企業(yè)退出?
下一個(gè):“看透”香港秋季燈飾展“看透”LED產(chǎn)業(yè)
中國LED趕超國際巨頭最大障礙是人才?(共有 0 條評論) |